Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала

Требуемый опыт работы: 1-3 года

Полная занятость, полный день

Коллега,

В самой лучшей Службе управления персоналом, в ГК "Аскона" появилась вакансия специально для тебя!

Речь идет не просто о ведении нового проекта "Клуб лидеров Аскона Лайф Групп" по оценке и развитию персонала компании, а о сотрудничестве и творческом взаимодействии с интересными людьми и возможности получить профессиональное обучение и развитие, в дополнении к оплате труда и позитивным эмоциям.

Обязанности
  • Создание, внедрение и сопровождение системы оценки и развития деловых и личностных качеств СЕО, ТОП сотрудников компании (от создания модели компетенций до ИПР);
  • Запуск, внедрение и сопровождение системы формирования кадрового резерва на управленческие позиции;
  • Ведение и администрирование проекта по оценке и развитию сотрудников;
  • Формирование бюджета на оценку и развитие сотрудников компании;
  • Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры работников;
  • Участие в разработке и написании соответствующих положений и регламентов;
Требования
  • Знание методик оценки сотрудников: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, кейсы;
  • Знание методик развития сотрудников: менторинг, коучинг, сопровождение, ИПР;
  • Опыт участия в проекте по созданию модели компетенций на должности в качестве заказчика, если это проект с привлечением внешних ресурсов, и в качестве исполнителя, если это проект без привлечения внешних ресурсов;
  • Опыт создания системы формирования кадрового резерва на управленческие позиции;
  • Опыт внедрения оценочных процедур;
  • Релевантный опыт работы на позициях HR BP/менеджер по обучению и развития персонала ОБЯЗАТЕЛЕН;
  • Высшее образование (психология, управление персоналом);
  • Грамотная речь, хорошие презентационные навыки
Поделиться
Бронирование номеров
С гарантированным заселением